El Tribunal Supremo, en su sentencia del 24 de septiembre de 2024 (STS 1164/2024), ha abordado un tema crucial para la seguridad jurídica de los trabajadores: la validez de las cláusulas sobre el periodo de prueba en los contratos de trabajo.

Contexto de la Sentencia

En este caso, se cuestionaba una cláusula contractual que remitía al convenio colectivo aplicable sin especificar una duración concreta para el periodo de prueba. Esta falta de concreción generaba incertidumbre para el trabajador, quien no podía conocer con exactitud cuándo finalizaba dicho periodo.

Decisión del Tribunal

El Tribunal Supremo declaró nula esta cláusula, argumentando que la indeterminación en la duración del periodo de prueba crea una grave inseguridad jurídica. Según el Tribunal, es esencial que los contratos de trabajo especifiquen claramente la duración del periodo de prueba para proteger los derechos de los trabajadores.

Implicaciones de la Sentencia

La sentencia tiene importantes implicaciones para la redacción de contratos laborales. A partir de ahora, las empresas deberán asegurarse de que las cláusulas sobre el periodo de prueba sean claras y específicas. De lo contrario, podrían enfrentarse a la nulidad de dichas cláusulas y a la calificación de despido improcedente si se basan en la no superación de un periodo de prueba indeterminado.

Conclusión

La STS 1164/2024 refuerza la necesidad de claridad y precisión en los contratos de trabajo, protegiendo así los derechos de los trabajadores y garantizando una mayor seguridad jurídica. Esta sentencia es un recordatorio para las empresas de la importancia de redactar contratos con términos claros y específicos.