{"id":1510,"date":"2026-09-16T17:58:47","date_gmt":"2026-09-16T15:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gatefi.es\/informacio-al-contracte-de-treball-2026-que-obliga-el-nou-rd\/"},"modified":"2026-09-16T17:58:47","modified_gmt":"2026-09-16T15:58:47","slug":"informacio-al-contracte-de-treball-2026-que-obliga-el-nou-rd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/informacio-al-contracte-de-treball-2026-que-obliga-el-nou-rd\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3 al contracte de treball 2026: qu\u00e8 obliga el nou RD"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3 al contracte de treball 2026: qu\u00e8 obliga el nou RD<\/h1>\n

La informaci\u00f3 del contracte de treball el 2026 canvia de manera important per a totes les empreses que contracten personal. El BOE va publicar el 15 de setembre de 2026 el Reial decret 723\/2026, una norma que renova completament les obligacions d’informaci\u00f3 sobre les condicions de treball que tota empresa ha de donar als seus treballadors. Substitueix un reglament del 1998 que s’havia quedat curt, i incorpora al nostre ordenament la Directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles. <\/p>\n

No \u00e9s un simple retoc. La llista d\u201finformaci\u00f3 obligat\u00f2ria s\u201famplia sensiblement, s\u201fendureixen els terminis i apareixen elements nous, com l\u201fobligaci\u00f3 d\u201finformar sobre els sistemes algor\u00edtmics que puguin afectar les condicions de treball. Anem per parts. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Quan entra en vigor i qui afecta?<\/h2>\n

La norma entra en vigor el 5 d’octubre del 2026, vint dies despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3. Deroga i substitueix l’antic Reial decret 1659\/1998. <\/p>\n

S’aplica, amb car\u00e0cter general, a totes les empreses i persones treballadores. No obstant aix\u00f2, conv\u00e9 tenir clar un mat\u00eds important: el cap\u00edtol que regula la informaci\u00f3 sobre els elements essencials del contracte nom\u00e9s \u00e9s aplicable obligat\u00f2riament a relacions laborals de m\u00e9s de quatre setmanes de durada. Hi ha a m\u00e9s r\u00e8gims espec\u00edfics per als contractes de pescadors i de la gent de mar, que veurem al final. <\/p>\n

La informaci\u00f3 del contracte de treball que ha de constar per escrit<\/h2>\n

Aquesta obligaci\u00f3 s’ent\u00e9n complerta si tota la informaci\u00f3 ja figura al contracte de treball escrit. Si el contracte nom\u00e9s la recull parcialment, l’empresa ha de completar per escrit all\u00f2 que falti, dins dels terminis que marca la norma. Aquesta informaci\u00f3 general s’ha de lliurar abans que comenci la relaci\u00f3 laboral. <\/p>\n

El Reial decret detalla, a l’article 3, una llista \u00e0mplia de continguts m\u00ednims. Els agrupem per blocs tem\u00e0tics perqu\u00e8 sigui m\u00e9s f\u00e0cil de seguir: <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/p>\nIdentificaci\u00f3
\nIdentitat de les parts, el domicili social, el centre o els centres de treball (incl\u00f2s el cas de treball a dist\u00e0ncia, itinerant o amb llibertat d’elecci\u00f3 del lloc de treball).<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nDurada i contingut
\nData d’inici i, si \u00e9s temporal, la data de finalitzaci\u00f3 o durada prevista; contingut de la prestaci\u00f3 laboral; en contractes temporals, la causa concreta que justifica aquesta modalitat i la relaci\u00f3 amb la durada pactada; categoria o grup professional descrit amb prou precisi\u00f3.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nSalari
\nQuantia del salari base i de cada complement salarial per separat, periodicitat i forma de pagament; i, si hi ha conceptes variables, com es calculen.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Temps de treball<\/strong><\/td>\nDurada i distribuci\u00f3 de la jornada (di\u00e0ria, setmanal, anual), treball nocturn o torns, procediment per modificar la jornada, pacte sobre hores extraordin\u00e0ries, durada de vacances i el seu procediment de gaudi. Si la jornada \u00e9s irregular, cal detallar el sistema de fixaci\u00f3, els preavisos i, en fixos discontinus, els per\u00edodes d’activitat i inactivitat estimats. <\/td>\n<\/tr>\n
<\/p>\nPer\u00edode de prova
\nDurada concreta (dins el l\u00edmit legal de sis mesos, excepte excepcions per conveni) i les obligacions d’empresa i treballador durant aquest per\u00edode.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nFormaci\u00f3
\nEl dret a la formaci\u00f3 que proporcioni lempresa.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nETT
\nSi el treballador \u00e9s cedit per una empresa de treball temporal, la identitat de lempresa usu\u00e0ria i la causa del contracte de posada a disposici\u00f3.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nSistemes algor\u00edtmics
\nSi hi ha sistemes automatitzats de presa de decisions que afectin jornada, tasques, salari, promoci\u00f3, lloc de treball o extinci\u00f3 del contracte, cal explicar les seves pautes, criteris i regles de funcionament.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nIgualtat
\nExist\u00e8ncia i identificaci\u00f3 del pla digualtat, pol\u00edtica de conciliaci\u00f3 (si millora la m\u00ednima legal), protocol dassetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe, i, si escau, el pla de mesures per a la igualtat de les persones LGTBI.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nExtinci\u00f3
\nProcediment dextinci\u00f3 del contracte, requisits formals i terminis de preav\u00eds (o, si encara no es coneixen, com es determinaran).<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nConveni col\u00b7lectiu
\nDades que permetin identificar-lo (codi, data de publicaci\u00f3), el per\u00edode de vig\u00e8ncia i, si escau, si est\u00e0 en ultraactivitat.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nSeguretat Social
\nSistema de col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Seguretat Social que apliqui l’empresa (m\u00fatua o col\u00b7laboraci\u00f3 directa), millores volunt\u00e0ries de l’acci\u00f3 protectora i plans o fons de pensions, amb les aportacions realitzades.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\nModificacions
\nSup\u00f2sits en qu\u00e8 podrien canviar els elements essencials del contracte i el procediment a seguir.<\/td>\n

<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

\n

El m\u00e9s nou: la informaci\u00f3 sobre sistemes algor\u00edtmics o automatitzats de presa de decisions, el detall exigit sobre la distribuci\u00f3 irregular de la jornada i l’obligaci\u00f3 d’informar sobre millores volunt\u00e0ries, plans i fons de pensions. S\u00f3n punts que molts contractes actuals no recullen amb aquest nivell de detall. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Si la feina es presta a l’estranger<\/h2>\n

Quan una persona treballadora hagi de prestar serveis habitualment fora d’Espanya, l’empresa ha d’informar addicionalment del pa\u00eds o pa\u00efsos on es desenvolupar\u00e0 la feina. I si es tracta d’un despla\u00e7ament a un altre Estat membre de la UE o de l’Espai Econ\u00f2mic Europeu dins d’una prestaci\u00f3 de serveis transnacional, cal afegir-hi la retribuci\u00f3 que correspongui segons la legislaci\u00f3 del pa\u00eds d’acollida, el r\u00e8gim de reemborsament de despeses de viatge, allotjament i manutenci\u00f3 i l’enlla\u00e7 al portal oficial sobre despla\u00e7aments. <\/p>\n

Aquesta informaci\u00f3 addicional s’ha de lliurar abans de la partida a l’estranger, i no \u00e9s exigible si el per\u00edode de treball fora d’Espanya no supera les quatre setmanes consecutives.<\/p>\n

Com s’ha de lliurar la informaci\u00f3<\/h2>\n

La norma admet el paper o el format electr\u00f2nic, sempre que sigui accessible per al treballador, es pugui emmagatzemar i imprimir, i lempresa conservi prova de la transmissi\u00f3 o recepci\u00f3. \u00c9s a dir: un correu electr\u00f2nic o un document a la intranet valen, per\u00f2 conv\u00e9 guardar const\u00e0ncia que es va enviar i que va arribar. <\/p>\n

Per a treballadors amb discapacitat o amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit, l’empresa ha d’assegurar-se que tota la informaci\u00f3 sigui, a m\u00e9s, accessible i comprensible.<\/p>\n

Modificacions de les condicions: el termini s’endureix<\/h2>\n

Quan canvi\u00efn les condicions informades, l’empresa ho ha de comunicar per escrit com m\u00e9s aviat millor i, com a m\u00e0xim, el mateix dia en qu\u00e8 el canvi tingui efecte. \u00c9s un termini ajustat, aix\u00ed que conv\u00e9 incorporar aquest tr\u00e0mit al procediment habitual de gesti\u00f3 de personal per no deixar-lo per al darrer moment. <\/p>\n

Models oficials del SEPE<\/h2>\n

El SEPE haur\u00e0 de publicar, en un termini m\u00e0xim de vint dies des de la publicaci\u00f3 del Reial decret, un model de document informatiu amb el contingut dels articles 3, 4 i 5, accessible des del web. Ara b\u00e9, que el model trigui a publicar-se no eximeix l’empresa de complir: mentre no existeixi, cal facilitar la informaci\u00f3 per qualsevol mitj\u00e0 que en garanteixi la const\u00e0ncia i l’accessibilitat. <\/p>\n

I els contractes que ja estan en vigor?<\/h2>\n

La norma preveu un r\u00e8gim transitori per a les relacions laborals que ja estiguessin vigents a la data d’entrada en vigor:<\/p>\n

    \n
  • Si el treballador ho sol\u00b7licita, l’empresa disposa de 30 dies h\u00e0bils des de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7licitud per facilitar-li la informaci\u00f3 dels articles 3 i 4 (sempre que no obrara ja en poder seu), a m\u00e9s de qualsevol modificaci\u00f3 pr\u00e8via a l’entrada en vigor.<\/li>\n
  • Per a les modificacions que es produeixin despr\u00e9s de l’entrada en vigor, s’aplica directament el termini general: com m\u00e9s aviat millor i, com a m\u00e0xim, el dia en qu\u00e8 el canvi tingui efecte.<\/li>\n<\/ul>\n

    A la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 significa que no cal reescriure d’ofici tots els contractes vigents, per\u00f2 s\u00ed estar preparat per respondre amb documentaci\u00f3 completa si un treballador ho demana.<\/p>\n

    Pescadors i gent de mar: un r\u00e8gim a part<\/h2>\n

    Els cap\u00edtols III i IV regulen de manera espec\u00edfica els contractes dels pescadors i de la gent de mar que treballin a bord de vaixells abanderats a Espanya, amb independ\u00e8ncia de la durada del contracte. Aquests contractes s’han de formalitzar sempre per escrit i el contingut m\u00ednim s’amplia en l\u00ednia amb la norma general (temps de treball, descansos, per\u00edode de prova, formaci\u00f3, sistemes algor\u00edtmics, pla d’igualtat, etc.). El SEPE tamb\u00e9 publicar\u00e0, en vint dies, models de contracte en espanyol i angl\u00e8s per a aquests col\u00b7lectius. <\/p>\n

    \n

    Qu\u00e8 hauria de fer la teva empresa amb la informaci\u00f3 del contracte de treball el 2026<\/h2>\n
      \n
    1. Revisa els teus models de contracte actuals davant de la llista de l’article 3: \u00e9s molt probable que faltin punts com els sistemes algor\u00edtmics, el pla d’igualtat o els plans de pensions.<\/li>\n
    2. Defineix un procediment intern per comunicar modificacions de condicions dins el termini ajustat que exigeix \u200b\u200bla norma.<\/li>\n
    3. Tingues preparat un protocol per atendre sol\u00b7licituds de treballadors amb contractes anteriors a octubre de 2026, at\u00e8s el termini de 30 dies h\u00e0bils.<\/li>\n
    4. Vigila la publicaci\u00f3 del model del SEPE, que pot simplificar una bona part del treball documental.<\/li>\n<\/ol>\n

      Vols que revisem els teus contractes?<\/h3>\n

      A Gatefi podem adaptar els teus models de contracte i els teus procediments interns a les noves exig\u00e8ncies del Reial Decret 723\/2026 abans que entri en vigor. Contacta amb nosaltres i ho preparem junts. <\/p>\n

      Contingut informatiu, no constitueix assessorament personalitzat.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La informaci\u00f3 del contracte de treball el 2026 canvia de manera important per a totes les empreses que contracten personal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,29],"tags":[],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gatefi.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}