El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 24 de setembre de 2024 (STS 1164/2024), ha abordat un tema crucial per a la seguretat jurídica dels treballadors: la validesa de les clàusules sobre el període de prova en els contractes de treball.

En aquest cas, es qüestionava una clàusula contractual que remetia al conveni col·lectiu aplicable sense especificar una durada concreta per al període de prova. Aquesta falta de concreció generava incertesa per al treballador, qui no podia conèixer amb exactitud quan finalitzava aquest període.

El Tribunal Suprem va declarar nul·la aquesta clàusula, argumentant que la indeterminació en la durada del període de prova crea una greu inseguretat jurídica. Segons el Tribunal, és essencial que els contractes de treball especifiquin clarament la durada del període de prova per protegir els drets dels treballadors.

La sentència té importants implicacions per a la redacció de contractes laborals. A partir d’ara, les empreses hauran d’assegurar-se que les clàusules sobre el període de prova siguin clares i específiques. Altrament, podrien enfrontar-se a la nul·litat d’aquestes clàusules i a la qualificació de acomiadament improcedent si es basen en la no superació d’un període de prova indeterminat.

La STS 1164/2024 reforça la necessitat de claredat i precisió en els contractes de treball, protegint així els drets dels treballadors i garantint una major seguretat jurídica. Aquesta sentència és un recordatori per a les empreses de la importància de redactar contractes amb termes clars i específics.